第210章 福星周灿，普外医生们的大机遇 (第3/3页)

    “欢迎诸位领导的到来！”

    介绍完毕，夏怀安带头鼓掌。

    下面响起雷鸣般的掌声。

    那么多位领导坐在前面看着呢，谁敢不鼓掌？但凡有点脑子，有着职场生存经验的人，就会拼命的鼓掌。

    这种事情就是这样，你拼命鼓掌，领导可能不会太在意。

    要是别人都在拼命鼓掌，单独你一个人不鼓掌，或者懒洋洋的像征性鼓两下掌。

    领导会怎么想？

    这个不鼓掌的家伙是不是对我有意见？

    很容易就会被领导记住，而且在领导心目中落得不好的印象。

    “咱们普外科作为医院的试点改革科室，这是咱们的荣幸。现在通过一个月的竞争，各小组在这一个月的多个维度评分已经出来了。有请主管医疗工作的邺副院长公布各领域的获胜小组，以及公布建设亚科室的具体实施方案。”

    夏怀安说完后，坐了下去。

    “我本人当年就是从普外科走出来的，所以对普外科的感情比谁都深。”

    邺副院长一句话就拉近了与科室所有医生的关系。

    “大家都知道，现在医疗行业日新月异，大大小小的医院林立，龙蛇并起。谁能在激烈的现代化竞争中获胜，谁就能够做大做强。反之，医院将会破产，最终被时代所淘汰。”

    每年都有大小医院因为各种各样的原因破产、关闭。

    然后又有新的医院崛起。

    以前，一家医院要倒下，至少能够挺个几年。

    现在只要经营不善，或者出现重大危机，可能半年都撑不住，直接就倒了。

    究其原因，随着互联网的高度发展，百姓的消息越来越灵通。

    一些负面消息被放大后，很容易带来灾难性的后果。

    如果医院的安全质量、医德医风没有抓好，非常容易出现影响极坏的大新闻。

    还有就是名医效应，名医院效应的不断放大，造成了著名的大医院人满为患，小医院门庭冷清。

    “咱们图雅医院在祝院长的英明领导下，最近几年得到了极大发展，进步十分显著。但是随着基本盘的不断做大，一些顽疴沉疾也开始显露。与时代潮流格格不入，严重削弱了咱们医院的竞争力。普外科是咱们医院的英雄科室，更是被誉为外科室之母。”

    “科室改革其实已经在几年前就开始了。从普外分出去的消化外科、肝胆外科，表现尽管有些差强人意，却为我们的科室改革积累了宝贵经验。祝院长组织本院的多人，亲自前往国内外一些优秀医院进行学习与考察，吸取他们的科室成功经验。然后听取了多方有识之士，以及主管部门多位领导的意见，最终制定出一个高度可行的改革方案。”

    身为院长，绝不是表面上那么悠闲。

    祝院长是图雅医院的掌舵者，需要制定许多高瞻远瞩的发展方案。并且及时发现医院的问题，予以纠正或改进。

    “普外科将成为一个大科室的统称，彻底分化成九个新的亚科室。分别为肝脏外科、胆道外科、胰腺外科、胃肠外科、肛门结直肠外科、血管外科、乳腺外科、甲状腺外科、基本外科。一些医疗资源将会统一调配，各个亚科室凭本事争取更多的优质医疗资源。”

    听到这儿，下面坐着的医生们像是打了鸡血一样，摩拳擦掌，恨不得自己马上就能成为一个亚科室的带头人。

    原本大家都缩在普外科这个大科室内发展，机会相对要小很多。

    一些在某个大众领域很出色的医生，有可能直接被埋没。

    比如杨青主任擅长胰腺外科，同时在其它外科领域也有着不错的实力。患者挂号就可能冲着他的综合名气去的。

    其它的擅长乳腺或者肝脏外科、胆道外科的医生，就有可能被埋没。

    现在对科室予以细分，这种弊端就能很好的消除掉。

    对普外科进行高度细分，这才是符合时代潮流的做法。图雅医院的普外科也绝对有着这个实力。

    “下面宣布九个细分领域的获胜者。组建亚科室事宜，将由各小组的组长全权负责。建成亚科室之后，组长自动升任为亚科室的科主任。如果组长为副主任医师，各方面条件基本合格，医院方面将会帮助其完成正高职称的评审。”

    由医院方面帮助评审正高职称，不说板上钉钉，至少成功率要高出好几成。

    一家这么大的医院，能调用的方方面面资源太多了。

    柳副主任的呼吸不由变得急促，他等的就是这句话。江边鱼翁的我的医术能加经验值